| http://trudprava.ru/?id=1625&expmids=%7B1%7D
задать вопрос юристу
Вопрос-ответ о нарушениях трудовых прав работодателями
Возмещение морального вреда |
Пострадавшие в результате несчастного случая или профзаболевания имеют право требовать от причинителя вреда возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профзаболеванием. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.), либо нарушающими имущественные права гражданина. Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др. Если спор о компенсации морального вреда разрешается в судебном порядке, то при определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает вину потерпевшего, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, а также то, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора. При этом в соответствии со ст. 1100 Гражданского кодекса РФ Компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Елена Крючкова, юрисконсульт Центрального совета Горно-металлургического профсоюза |
Материальная ответственность работника
1) По общему правилу к ответственности привлекается отдельный работник. Возложение ответственности на коллектив в соответствии со ст.245 ТК РФ допускается только при наличии соответствующего письменного договора между работодателем и всеми членами коллектива.
В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность работника наступает только за ущерб, причиненный им работодателю в результате виновного противоправного поведения.
Противоправность поведения означает нарушение обязанностей, которые определяются либо законами (в том числе ТК), либо иными нормативными правовыми актами, включая локальные (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и т.п.)
Виновность поведения означает наличие в Ваших действиях умысла или неосторожности. Умысел: действия прямо направлены на причинение ущерба (например, кража работником коробок с навигаторскими лампочками). Неосторожность: ущерб был причинен помимо воли работника, но при правильных действиях работник мог этого ущерба не допустить (например, из-за неправильного закрепления коробки вывалились при перевозке).
Обратите внимание, что для привлечения работника к ответственности работодателя обязан доказать как виновность, так и противоправность действий работника.
Из Вашего вопроса следует, что в Ваши обязанности (обязанности грузчика) не входит проверка наличия товара в отделе электрики, и к причинению ущерба Вы отношения не имеете. Очевидно, что отвечать за вину работников отдела электрики, у которых пропало 4 коробки товара, грузчики не обязаны. Для возложения ответственности на Вас работодатель должен доказать, что недостача произошла именно в результате Ваших действий (даже не действий коллектива), так как из Вашего вопроса ясно, что договора о коллективной ответственности Вы не заключали. В отсутствие таких доказательств работодатель не вправе привлекать Вас к материальной ответственности.
2) Порядок взыскания ущерба определен ст.248 ТК РФ: «Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба». При этом ст.138 ТК РФ установлено, что сумма всех удержаний из заработной платы не может превышать 20% её размера.
Последствия кражи
| Имеют ли право снимать с меня деньги за украденную подушку во время рейса пассажиром. |
Если во время Вашего рейса один из пассажиров украл подушку, Вашему работодателю, очевидно, причинен ущерб. Однако возложить обязанность по компенсации этого ущерба на Вас работодатель не вправе.
В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность наступает только за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия). В ситуации, когда произошло хищение имущества работодателя, в причинении ущерба виновно лицо, совершившее хищение (ст.7.27 КРФоАП, ст.158 УК РФ). Виновность лица в совершении хищения чужого имущества устанавливается только решением (приговором) суда. Таким образом, оснований для привлечения Вас к материальной ответственности, а именно для взыскания с Вас стоимости пропавшей подушки, у работодателя нет.
Возможен вариант, когда работодатель оформляет взыскание с Вас денежных средств в виде штрафа в порядке привлечения Вас к дисциплинарной ответственности. Однако ст.192 ТК РФ закрепляет закрытый перечень возможных дисциплинарных взысканий, штраф среди которых отсутствует. Применение не предусмотренных законодательством дисциплинарных взысканий не допускается.
Если Ваш работодатель уже удержал стоимость пропавшей подушки при выплате Вам заработной платы, Вы можете обратиться в суд.
Подробнее о том, как обратиться в суд, можно прочитать здесь: http://trudprava.ru/index.php?id=1482 |
Обязана ли я выплачивать недостачу когда я уволена.
|
Вопрос заключается в том, могут ли Вас привлечь к материальной ответственности после увольнения. При наличии оснований, т.е. в том случае, если в результате Вашего виновного противоправного поведения работодателю был причинен материальный ущерб, Вы можете быть привлечены к материальной ответственности.
Обязанность возместить материальный ущерб существует независимо от того, сохраняются ли ваши трудовые отношения с работодателем или нет. Ст. 392 ТК РФ, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Однако, для того, чтобы привлечь Вас к материальной ответственности, работодатель обязан будет доказать:
- размер причиненного ущерба. При этом, в соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам;
- то, что ущерб причинен в результате Ваших противоправных действий (например, неисполнения или ненадлежащего исполнения Вами должностных обязанностей);
- наличие Вашей вины в возникновении ущерба.
Кроме того, в соответствии со ст. 239 ТК РФ, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Также не следует забывать, что по общему правилу, материальная ответственность работника ограничена средним заработком.
Случаи, в которых на работника может быть возложена полная материальная ответственность перечислены в ст. 243 ТК РФ:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
взято с |
http://trudprava.ru/outq.php?q=10110
Материальная ответственность сотрудников
| В магазине, где я работаю, если сотрудник (продавец) увольняется, то ему необходимо провести ревизию и в случае недостачи, выплатить ее, посредством "разового удержания заработной платы". Со всеми был подписан договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Обязан ли сотрудник проводить ревизию и выплачивать некий ущерб, фактически уходя "без зарплаты" и каким образом проводится удержание заработной платы? Просто, я так понимаю, должен быть некий документ, который я должен подписать, что согласен с возмещением ущерба. |
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).
В соответствии со ст. 245 ТК РФ, при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Таким образом, работодатель обязан установить противоправность поведения членов бригады (н-р, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
В соответствии со ст. 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
В соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, т.е. работодатель вправе по своему распоряжению удержать суму ущерба, не превышающую месячного заработка, но не единовременно, а не менее, чем за пять месяцев.
Действия работодателя Вы можете обжаловать в судебном порядке. О том, как это сделать Вы можете прочитать в разделе "Трудовые права".
взято с http://trudprava.ru/outq.php?q=8909 |
| Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться! Моя младшая сестра работает продавцом в магазине сотовых телефонов. Месяц назад в магазине произошла кража - несколько человек отвлекали сестру, один выдавил стекло витрины и похитил несколько телефонов на сумму 40 000 рублей. Сестра вызвала начальство и сотрудников охраны (в магазине работала она одна). Начальница милицию вызывать отказалась, сестру заставили написать расписку с просьбой вычитать долг 40 000 из заработной платы. Половину зарплаты удержали, в следующем месяце не выплатили вообще. Сестренке 18 лет, это ее первая работа, она подписала какой-то договор, но на руки его не дали, хотя было 2 экземпляра и этот факт работодатели могут отрицать. Когда сестра устраивалась на работу,она предупреждала, что намерена работать до конца июня, а затем уволится и будет поступать в ВУЗ. Сейчас ее не отпускают с работы, заставляют отрабатывать долг. Работать бесплатно ей предстоит еще 3 месяца. К сожалению, никто из родственников и знакомых об этой ситуации не знал, она боялась признаться. Как быть? мы считаем, что работодатель не только не имеет права удерживать ее на работе, но и обязан выплатить всю удержанную зарплату, т.к. они не обеспечили безопасности труда и не заявили в милицию по уголовному делу. |
Здравствуйте! Вне всякого сомнения, Ваша сестра вправе уволиться, для чего она должна написать заявление с просьбой прекратить трудовые отношения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель по истечении двухнедельного срока предупреждения, не оформит надлежащим образом расторжение трудового договора, Ваша сестра может обратиться в суд с требованием выдать надлежащеоформленную трудовую книжку, произвести окончательный расчет и взыскать средний заработок за период задержки трудовой книжки.
Если работодатель считает, что Ваша сестра обязана воместить ему какой-либо ущерб он вправе взыскать его в судебном порядке. К сожалению, по имеющейся в вопросе информации невозможно оценить есть ли у работодателя правовые основания взыскать с Вашей сестры причиненный ущерб. В рамках трудовых отношений это может быть возможно, если Ваша сестра подписывала договор о полной материальной ответственности. Если она такого договора не подписывала, то размер ущерба, который может быть с нее взыскан, ограничивается размером ее месячного заработка. В любом случае, материальная ответственность, в соответствии со ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Т.е. работодатель, в случае перенесения спора в суд, должен будет доказать, что ущерб возник по вине Вашей сестры, и Ваша сестра при этом действовала (бездействовала) неправомерно, т.е. в нарушение своих должностных обязанностей. Кроме того, ТК РФ устанавливает определенную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, которая в данном случае, очевидно, была нарушена. Также, обратите внимание, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Неправомерно удержанные суммы Вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке с одновременным взысканием процентов за задержку их выплаты (ст. 236 ТК РФ).
Наибольшие опасения вызывает «расписка», потому что неясно ее содержание. Но оценить характер вытекающих из нее обязательств по информации, представленной в вопросе, не представляется возможным.
Что касается конкретных действий, которые Вам следует предпринять, то Ваша сестра может обратиться в суд, обжаловать незаконные действия работодателя и взыскать с него незаконно удержанные с него сумы. О том как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/index.php?id=1482. Однако, возможно, Вам удастся уладить конфликт и путем переговоров с работодателем, в том случае, если грамотно обосновать ему незаконность его действий, а возможность Вашего обращения в суд использовать в качестве инструмента давления на нее.
взято с |
http://trudprava.ru/outq.php?q=8562
| Я работала секретарем, ушла на больничный, когда вышла на работу написала заявление об увольнении, уволилась. Полный расчет я не могла получить, так как под разными предлогами мне его затягивали. Мне пришлось обратиться в прокуратуру. После это со мной произвели расчет, а прокуратура дала отписку о том, что нарушение ст. 139,140 ТК присутствуют и должностные лица наказаны. Подскажите, пожалуйста, могу ли я в судебном порядке потребовать возмещение морального вреда на основании ст. 237 ТК., т.к. на тот момент я нуждалась в средствах, так была без работы и мне необходимо было продолжать лечение, о чем свидетельствует выписка из истории болезни. Если ответите, буду Вам благодарна. |
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, незаконность действий работодателя очевидна. Однако факт причинения морального вреда Вам нужно будет доказывать. В соответствии со ст. 151 ГК РФ, моральный вред – это физические или нравственные страдания. Те обстоятельства, которые Вы описываете в своем вопросе, свидетельствуют о том, что Вы могли испытывать физические и нравственные страдания в связи с задержкой расчета, но не подтверждают того, что Вы их учитывали. На них обязательно нужно ссылаться, но одновременно нужно подумать о том, чем Вы можете подтвердить, что Вы испытывали физические и нравственные страдания. Наиболее распространенными доказательствами в таких случаях являются листки временной нетрудоспособности, подтверждение фактов обращения за медицинской помощью, показания свидетелей.
Также имейте в виду, что на практике размер сумм, взыскиваемых в возмещение морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, как правило, не превышает 3000 рублей. |
|